Code du travail annoté, Édition limitée 2019-2020

08/2019
Auteur(s) : Caroline Dechristé; Christophe Radé; Magali Gadrat
45,00 €
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Code du travail annoté, Édition limitée 2019-2020

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Description


À jour au 5 juillet 2019

Les plus de l'édition 2018-2019 :

- Inclus : les ordonnances Macron, ses 26 décrets d'application et la loi de ratification
- La loi de ratification du 29 mars 2018 a apporté d'importantes modifications depuis la dernière édition du Code ;
- À jour des lois de finances rectificative pour 2017 et de financement de la sécurité sociale pour 2018 ;
- Table alphabétique générale complète ;
- Une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) ;
- En bonus : mise à jour mensuelle par newsletter. 
 
L’édition du Code du travail 2018-2019 présente l’ensemble du droit applicable aux relations de travail et s’impose comme la référence aux acteurs du droit social. La réforme du Code du travail induite par les ordonnances Macron, ses décrets d’application et la loi de ratification est maintenant effective. Cette nouvelle édition permet à tout acteur du droit du travail son appréhension. Sont notamment impactés, les domaines suivants : 
- Revalorisation de l'indemnité légale de licenciement (Décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017).
- Modalités d'approbation par consultation des salariés de certains accords d'entreprise (Décret n° 2017-1551 du 10 novembre 2017)
- Suppression du contrat de génération (Décrets n° 2017-1646 et n° 2017-1647 du 30 novembre 2017)
- Modalités d’application de la retenue à la source de l’impôt sur le revenu (Décret n° 2017-1676 du 7 décembre 2017).
- Procédure suivie devant le conseil de prud'hommes (contestation avis d’inaptitude) (Décret n° 2017-1698 du 15 décembre 2017)
- Procédure de précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement (Décret n° 2017-1702 du 15 décembre 2017)
- Mise en œuvre des ruptures d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif (Décret n° 2017-1724)
- Modalités d'approbation des accords dans les très petites entreprises (Décret n° 2017-1767 du 22 décembre 2017)
- Comité social et économique (Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017).
- Modèles types de lettres de notification de licenciement (Décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017)
- Mises à disposition de travailleurs réalisées sur le fondement de l'article L. 8241-3 du Code du travail (Décret n° 2017-1879 du 29 décembre 2017)

Cette édition est également à jour de la loi de finances et de la loi de financement de sécurité sociale pour 2018, ou encore de la nouvelle convention d’assurance chômage applicable depuis le 1er octobre 2017. Cette édition limitée du Code du travail est très largement enrichie d’annotations jurisprudentielles et bibliographiques. Dans la lignée des précédents millésimes, le Code du travail 2018-2019 se signale par l’abondance de ses annotations jurisprudentielles et textes complémentaires présentés dans un souci de clarté et de précision.

Fiche technique
Fiche technique
EAN 9782247188512
Poids 1558
Date de parution 21 août 2019
Public cible

Tout public juridique :
Magistrats;
Avocats;
Juristes d'entreprise; Experts comptables; CE ; CSE ; Syndicats; Représentants du personnel ; Représentants syndicaux ; Universitaires; Étudiants ; Conseils de prud’hommes.

Marque de l'ouvrage DALLOZ
Façonnage RELIE
Nom de la collection Codes Dalloz Universitaires et Professionnels
Thématiques Droit social Droit du travail
Largeur 128
Hauteur 193
Nombre de pages 3800

La collection "Codes Dalloz"

Depuis plus de 100 ans, les Codes Dalloz sont reconnus pour allier la simplicité de leur utilisation à l’objectivité de la sélection des textes et à la rigueur de leur mise à jour.
Notre équipe de rédaction en enrichit constamment le contenu avec les textes complémentaires indispensables, la jurisprudence pertinente et, pour un nombre croissant de titres, des commentaires explicatifs.

L'auteur

Auteur
  • Christophe Radé : Professeur à l'Université Montesquieu-Bordeaux IV

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