Qui sommes-nous ?


Lefebvre Dalloz
30 Mars 2021 : naissance de
Lefebvre Dalloz.

Les marques du groupe Lefebvre Sarrut en France unissent leurs expertises et leurs savoir-faire en matière d'édition, de formation et de solutions logicielles
pour apporter une réponse globale à vos besoins. Désormais, Editions Francis Lefebvre, Dalloz, Editions Législatives, Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia Formation, CSP Docendi et Bärchen revendiquent leurs valeurs communes au service de votre performance au quotidien.


Aujourd'hui parmi les leaders de l'édition juridique professionnelle et universitaire en France, les Éditions Dalloz s'appuient à la fois sur un savoir faire séculaire et sur les techniques les plus modernes d'édition et de diffusion numériques.

Avec près d'un millier de titres sous les plus grandes signatures du droit, le catalogue des Éditions Dalloz rend compte de la richesse et du dynamisme de la production française en matière juridique.

Tous ces fonds documentaires sont disponibles sur internet via notre boutique en ligne et sur les différents sites Dalloz.

Siege social :
TOUR LEFEBVRE DALLOZ 
10 Place des Vosges 
CS 90358 - 92072 PARIS LA DEFENSE CEDEX

RCS Nanterre 572 195 550 
Tel.: 01 40 64 54 54
Fax: 01 40 64 54 97

Contactez-nous

Organigramme Dalloz

Président : Stéphane Duret
Assistante : Tatiana Jumeau

Directeur général : Laurent Cheruy

Direction Marché Avocats : Claude Cordier
Direction Marché Secteur Public : Rokhaya Pondi, Erwan Royer
Direction Marché Universitaire et Librairie : Hélène Hoch
Direction Recueil : Alain Lienhard
Direction Commerciale : Valérie Vaillant
Direction Développement Editorial et Numérique :Anne Greze
Direction Ressources Humaines : Mounia Guédri
Direction Production éditoriale : Raphael Henriques
Direction juridique : Laurence Ballet

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Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 met en place pour les entreprises l'obligation de calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes.
Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d'une note sur 100, établie au regard de 4 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.

Index 2021 Sociétés < 250 salariés DALLOZ
 1. Écart de rémunération (en %) 33
 2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35
 3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15
 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  10
     Total 2021     93
     Index 2020 86