Qui sommes-nous ?

Les marques du groupe Lefebvre Sarrut en France unissent leurs expertises et leurs savoir-faire en matière d'édition, de formation et de solutions logicielles
pour apporter une réponse globale à vos besoins. Désormais, Editions Francis Lefebvre, Dalloz, Editions Législatives, Francis Lefebvre Formation, Dalloz Formation, Elegia Formation, CSP Docendi et Bärchen revendiquent leurs valeurs communes au service de votre performance au quotidien.

Aujourd'hui parmi les leaders de l'édition juridique professionnelle et universitaire en France, les Éditions Dalloz s'appuient à la fois sur un savoir faire séculaire et sur les techniques les plus modernes d'édition et de diffusion numériques.

Avec près d'un millier de titres sous les plus grandes signatures du droit, le catalogue des Éditions Dalloz rend compte de la richesse et du dynamisme de la production française en matière juridique.

Tous ces fonds documentaires sont disponibles sur internet via notre boutique en ligne et sur les différents sites Dalloz.

Siege social

31-35 rue Froidevaux
75685 Paris Cedex 14
Tel.: 01 40 64 54 54
Fax: 01 40 64 54 97

Contactez-nous

Organigramme Dalloz

Présidente : Sylvie Faye
Assistante : Tatiana Jumeau

Directeur général : Laurent Cheruy

Direction Marché Avocats : Catherine Legargeant
Direction Marché Secteur Public : Rokhaya Pondi, Erwan Royer
Direction Marché Universitaire et Librairie : Hélène Hoch
Direction Recueil : Alain Lienhard
Direction Commerciale : Ginette N’Koua
Direction Développement Editorial et Numérique : Anne Greze
Direction Ressources Humaines : Elodie Lourtil
Direction Production éditoriale : Raphael Henriques
Direction juridique : Laurence Ballet

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Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 met en place pour les entreprises l'obligation de calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes.
Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d'une note sur 100, établie au regard de 4 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.