Organiser le dialogue social dans sa collectivité
Pour un dialogue social serein dans les collectivités Des conseils et schémas complétés d’outils pratiques (textes principaux et modèles de documents)
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Pour un dialogue social serein dans les collectivités
Destiné principalement aux responsables et directions des ressources humaines des collectivités territoriales et de leurs établissements, l'ouvrage répond aux questions pratiques. Outre la définition du dialogue social, l'auteur précise notamment les personnes pouvant y participer ; les critères pour participer aux élections professionnelles et/ou à une négociation ; les différences entre négociation et concertation ; le champ, la valeur juridique des accords négociés et les règles de conduite d’une négociation.
Des conseils et schémas accompagnent utilement ces développements. Ils sont complétés d’outils pratiques (textes principaux et modèles de documents).
I. Comprendre et agir
- Chapitre 1 - Qu’est-ce que le dialogue social ?
- Chapitre 2 - Liberté syndicale
- Chapitre 3 - Moyens matériels et financiers susceptibles d’être accordés aux organisations syndicales
- Chapitre 4 - Facilités et garanties des représentants syndicaux
- Chapitre 5 - Personnel des administrations parisiennes
II. S'orienter et s'organiser
- Boîte 1 - Se référer aux textes (lois, décrets, circulaires, réponses ministérielles)
- Boîte 2 - Approfondir
- Boîte 3 - Décoder
| EAN | 9782247191734 |
|---|---|
| Stock Soufflot | 4 |
| Poids | 297 |
| Public cible | Responsables et directeurs-trices de ressources humaines de collectivités territoriales |
| Date de parution | 10 juin 2020 |
| Marque de l'ouvrage | DALLOZ |
| Façonnage | BROCHE |
| Nom de la collection | Dalloz Public |
| Thématiques | Droit administratif |
| Largeur | 140 |
| Hauteur | 240 |
| Nombre de pages | 206 |