Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail

08/2020
Auteur(s) : Patrice ADAM; Martine Le Friant; Yasmine Tarasewicz
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L’intelligence artificielle (IA) modifie, imprègne, modèle le monde. À cette révolution, l’entreprise n’échappe pas. Elle en est même l’un des principaux lieux. Et si l’IA s’intègre déjà, de différentes manières et à différents niveaux, dans le fonctionnement des organisations productives, elle est aussi facteur possible d’une transformation radicale de la gestion des « ressources humaines ».L’avènement d’un manager numérique, à corps de big data et àtête d’algorithmes, suscite craintes et espoirs.

Pour certains, il annonce un monde où l’objectivité triomphera enfin de la subjectivité humaine et des biais cognitifs qui lui sont attachés, où le jeu de la rationalité évacuera les passions et les préjugés. D’autres font prophétie plus sombre : l’IA construira un monde où l’Homme (au travail) — déshumanisé — ne sera plus qu’un flux de données, une trace numérique, où la responsabilité et la liberté se dilueront dans le jeu d’algorithmes indéchiffrables.

À ces transformations, le droit (du travail) et les juristes ne peuvent rester étrangers. Elles doivent être pour eux objet d’études et d’analyses. Le présent ouvrage, fruit d’un projet collectif mené par l’Association Française de Droit du Travail et de la sécurité sociale (AFDT), entend apporter une contribution à cette indispensable réflexion.

Fiche technique
EAN9782247196081
Poids408
Date de parution26 août 2020
Public cible

Etudiants et universitaires spécialisés en droit du travail, avocats, DHR

Marque de l'ouvrageDALLOZ
FaçonnageBROCHE
Nom de sérieActes
Nom de la collectionThèmes et commentaires
ThématiquesDroit social Droit du travail
Largeur157
Hauteur240
Nombre de pages252

Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail

Version papier

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