Dialogue avec la doctrine américaine

Discriminations en droit du travail

03/2013
Auteur(s) : Marie Mercat-Bruns
En stock
43,00 €

Discriminations en droit du travail

Version papier
Acheter
En stock
43,00 €
Description

Comment mieux appréhender les discriminations directes et indirectes ?
En quoi le harcèlement peut-il révéler des discriminations systémiques ?
Quelles sont les particularités de la discrimination fondée sur la religion, le sexe, l’âge ou le handicap ?

Une série d’entretiens avec des chercheurs américains suivis d’observations de l’auteur, sert de prétexte à l’étude d’un champ relativement nouveau :
la non-discrimination en droit du travail. Elle fait partie du socle des droits fondamentaux de l’ordre juridique international et national.
En outre, l’évocation outre-Atlantique de l’égalité et de la diversité renvoie à une interprétation et une critique des normes, qui mettent en perspective les notions françaises et européennes. Apparaissent certains enjeux de la non-discrimination en Europe, où la catégorisation des personnes est au cœur du droit social.
Le droit comparé est ici mis à l’honneur : il permet de réfléchir à la portée théorique et pratique du droit de la non-discrimination.

Ruth Colker, Frank Dobbin, Chai Feldblum, Richard Ford, Janet Halley, Christine Jolls, Linda Krieger, Martha Minow, David Oppenheimer, Devah Pager, Robert Post, Vicki Schultz, Reva Siegel, Susan Sturm et Julie Suk ont contribué, grâce à leur expertise, aux entretiens.

Diplômée de l’école de droit de l’Université de Pennsylvanie et de l’Université Paris Ouest Nanterre, Marie Mercat-Bruns est maître de conférences des Universités au Conservatoire National des Arts et Métiers, et membre du laboratoire LISE-CNRS. Elle enseigne également à l’école de droit de Sciences Po et y supervise le programme pédagogique « Accès au droit » au sein de la clinique du droit

Sommaire

Introduction
I. L’histoire américaine de la non-discrimination : la Constitution et la recherche de modèles 
II.  Non-discrimination : nature des règles et application
III. Discrimination directe, preuve et intention discriminatoire
IV. De la discrimination indirecte à la discrimination systémique
V. La discrimination et la multiplicité des critères

Fiche technique
Fiche technique
EAN 9782247121069
Poids 658
Date de parution 20 mars 2013
Public cible

Chercheurs et enseignants en droit social, droit du travail

Marque de l'ouvrage DALLOZ
Façonnage BROCHE
Nom de la collection À droit ouvert
Thématiques Droit comparé Grands systèmes politiques contemporains
Largeur 145
Hauteur 210
Nombre de pages 596